ВНИМАНИЕ!
в ГУО «Ленинская средняя школа Бобруйского района» проводится
С 09 по 20 марта 2026 года в Государственном учреждении образования «Ленинская средняя школа Бобруйского района проводилась акция «Охрана труда — главная составляющая культуры производства».
Акция «Охрана труда — главная составляющая культуры производства проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению. В период проведения акции особое внимание уделяется содержанию территории, рабочих мест, дорог проезда автотранспорта и пешеходных дорожек, расположенных на территории учреждения.
Культура производства складывается из:
– высокого уровня содержания территории, зданий и сооружений;
– чистоты рабочих мест, санитарной культуры, соблюдения норм санитарии и гигиены;
– соблюдения всеми работниками учреждения при выполнении должностных обязанностей норм и правил охраны труда.
Культура труда способствует:
– сохранению здоровья работника;
– развитию чувства удовлетворенности трудом, хорошего настроения, интереса и активности при выполнении работы;
– росту профессиональной квалификации;
– профессиональной и личной самореализации;
– освоению рациональных приемов труда;
– повышению производительности.
во главе угла
Общественный инспектор по охране труда
В целях осуществления профсоюзами повседневного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда на каждом рабочем месте, для более полной реализации предоставленных профсоюзам прав к этой работе на общественных началах привлекаются профсоюзные активисты и другие члены профсоюзы (общественный инспектор по охране труда)
ИЗБИРАЕТСЯ ОТКРЫТЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ ИЛИ НАЗНАЧАЕТСЯ ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНОМ
РАБОТАЕТ ПОД РУКОВОДСТВОМ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА ИЛИ ПРОФГРУПОРГА
- обследует состояние безопасности труда на рабочих местах, проездах, проходах, территориях и других местах работы;
- проверяет работу вентиляционных установок, осветительных приборов, своевременность и качество проведения инструктажа и обучения работающих безопасным методам труда, состояние санитарно-бытовых помещений, обеспечение работающих мылом, смывающими и обезвреживающими средствами;
- контролирует соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха, об охране труда женщин и молодежи, льготах и компенсациях за работу во вредных условиях труда, своевременность обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- рассматривает заявления и жалобы, с которыми к нему обращаются члены профсоюза;
- вносит предложения о рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде и улучшении условий труда;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев.
Эффективная система охраны труда –
один из главных активов профорганизации и нанимателя
Ответственный за организацию работы
по охране труда
Для организации работы и осуществления контроля по охране труда руководитель организации создает службу (назначает специалиста) по охране труда
НАЗНАЧАЕТСЯ ПРИКАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОДЧИНЯЕТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО РУКОВОДИТЕЛЮ ИЛИ ОДНОМУ ИЗ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
- координирует деятельность подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
- информирует и консультирует работников организации по вопросам охраны труда;
- организует проведение обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, пересмотр действующих и разработку новых инструкций по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, инструкций, других локальных нормативных актов по охране труда, выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, Планом мероприятий по охране труда;
- участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, статистической отчетности по охране труда, организации и руководстве работы кабинета по охране труда;
- анализирует состояние условий и охраны труда, причины нарушений законодательства о труде